的?一个发展。之前有相关的?公司在创业板申请上市时，就?因研发技术骨干的?问题被市场和监管部门重点关注，企业躲不过，最后是直接撤回终止不上市了。（*2）
其中有企业内部因素，也有外部因素，但不能忽略的?是，企业内部的?原因更多一些?。
此次，合众科技也面临这样的?一个问题，这也是他迟迟不肯见券商的?原因。
王隽说：“我举荐了一支研发技术骨干，这是他们的?资料。”
随着他话落，孟以?安拿出一份资料放在桌上。
贺云莱看过了，他转给温琰。
温琰翻了几页，然后递给季烟。
季烟拿着，和江烈一起看。两人扫了四五页，随后不约而同地望向彼此。
他们不是不震惊的?。
前一天?晚上，关于合众科技的?研发人员一个问题，季烟和江烈给贺云莱的?答案是加大研发投入，多招研发人员。当然这个方案谁都知道，但成本怎么控制，人员又要怎么找，这又是一个难题。季烟的?答案是他们手上有相关的?研发人员，可以?引荐。
王隽的?解决方法?也是如?此，不过他考虑得更周全，合众科技一个研发流程下来，大大小小的?人员他都考虑到了，而且每个人的?学历履历都很优秀。
王隽毫不留情地说：“你们此前对研发人员太过苛刻，导致人才流失严重，这体现在对外披露的?信息上，就?是你们公司前景堪忧。”（*3）
如?此一阵见血的?言论，季烟听?得震惊，不禁看向他。
王隽淡淡看了她?一眼，继而说：“贺总，做企业，可不能因小失大。”
贺云莱一点儿?也没有当面被拆穿的?不好意思，而是深有体会一般：“这点我确实要反思。”
闻言，季烟挑了挑眉，有些?意外贺云莱的?反应。
她?以?为他会跳脚，或者愤恨。
有着研发人员一事，紧接着就?牵涉到了员工持股计划的?问题。
对于这一点，王隽看向季烟，说：“这个问题就?由季总来回答。”
两个月前，季烟升职了，由经理升到高级经理，但因为她?拿到了保荐资格证书，这一次出来谈项目，便?用了“季总”的?名号。毕竟，以?经理头衔出去谈事，多半是会被拒之门外的?。
季烟说：“关于通过股权激励来保证核心技术骨干的?稳定?，但又确保公司董事长享有原来的?决策权，我们的?建议是通过有限合伙企业建立一个员工持股平台，董事长做普通合伙人，享有决策权，而持股员工做有限合伙人，享有分红，没有决策权。”（*4）
贺云莱对这个员工持股计划已经了解过了很多，对此点点头再无意见。
有了这个开头，之后一切事情就?很好谈。
一个上午过去，三方谈得很是愉悦。
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