是之前觉得公司才刚成立，她有系统辅助, 还能自己忙得过来，不过这次《星光练习生》决赛后，她便感觉有些力不从心了。
毕竟如今公司旗下三名艺人都相当给力, 她对外留的电话简直快要被打爆了。
有媒体想要约采访，有品牌想要合作, 也有各种想要打探消息的不明人士。
如果一概不接，自然会错失很多商业合作机会，但如果全都理会，就筛选有用信息这一条，都会占据她大量时间。
这还只是对外联系的工作量。
如今三名艺人网络人气都暴涨，想要将这些人气转换成长久的发展动力，也是需要做不少工作的，以前只负责一两人，明瑶还能胜任, 如今三人同时发力, 明瑶便有些吃不消了。
将来给艺人们接了活，少不得还得有助理跟着, 总不能全都她自己亲力亲为吧。
“统子，你太给力了！”
【也是宿主这次有跨越式的发展才让我有足够多的能量为你提供资源，请继续努力。但是需要注意的是，招聘信息一旦发出，公司将不再处于隐匿信息状态，三星隐藏卡自动失效。】
当初这张三星卡算是立下了汗马功劳，在她依旧还没有离职的时候提前跟周煜签约而不被公司发现，让沈默在《星光练习生》撑到了第二次公演。
又在沈默跟星辰娱乐解约期间，不打草惊蛇，成功使他恢复自由。
在她和沈默都离开星辰娱乐之后，三星卡就没太大作用了，如今筑梦娱乐已经不是刚发芽的嫩苗，也不怕外界窥探的目光。
“知道了。”
明瑶打开升级后的员工管理界面，发现升级之后的界面多了很多自动功能。
【智能招聘功能】：能根据岗位需求和用人标准，自动筛选出符合要求的简历。智能面试安排：可自动根据宿主空闲时间，通知面试者进行面试。可自动对应聘者的面试表现和背景资料生成评估报告。
【员工培训与发展】：可自动定制培训计划，自动生成丰富的在线课程，员工可以通过内部资源随时进行学习提升，可自动评估员工培训效果。
【绩效管理】：可自动考核，自动生成绩效反馈，帮助员工了解自己的工作状态，可自动进行绩效考核计算奖金，可自动评估晋升条件，制定合理的激励机制。
【日程和任务管理】：根据员工能力和工作强度，自动分配工作任务，跟踪工作进度。
除了这些以外，还有自动工资计算，自动档案记录，自动发展潜力报告，员工关怀，福利管理，身心健康跟踪等各种五花八门的功能。
这一整套的系统相当于就是一整个人力资源部干的事情了，明瑶便明白，这十个员工的名额可以暂时不用考虑建设人力资源部。
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