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章节目录 第13章 你们的淳朴和羞涩呢?

    在雅雅今天没有穿和转轮哥之后,筑梦并没有停止招人。

    只是不再有需要许梦亲自出马面试的人物。

    他得以全身心投入到工作中去。

    于是在他的视角中,筑梦逐渐进入了平稳期,各大部门都在热火朝天的工作,一项项任务也有条不紊地推进着。

    但其实,在员工们的感受中,筑梦一直处于剧烈的变化中。

    人员变动的影响一直在。

    除了许梦第一天大刀阔斧砍掉的“虫豸”,还有后续陆续离开的人。

    ——这些人早在许梦发公告前就找好了下家。

    虽然在许梦一通操作后,对筑梦也有了些信心,但跳槽后更高的工资吸引力更强,还是按照计划离开了。

    除了这些,还有前美术总监杨慧和前文案总监孟冰在离职后,陆续说动了几个心腹一起离开。

    也不知道是不是为了示威,她们在同一天来到公司办离职手续,她们的心腹也在同一天申请离职。

    这在员工中引起了一场小小的轰动。

    但她们最想示威的对象——许梦,压根就没有露面,始终沉浸在代码的世界中。

    人事部门也一直在招人,很快就补齐新员工。

    这场小小的意外便消于无形。

    至于她们在网上的攻击,相比于魔芋游戏雇佣那些水军的力量,简直不值一提,除了筑梦中认识她们的人,外面根本没人在乎。

    人员变动的风波消弭后,新的大动作很快跟上——

    在老板许梦的要求下,筑梦创造了全行业首个社交网络审查机制。

    这套机制极为严苛,同时又极为灵活。

    严苛之处在于:只要你在账号中标明了自己是筑梦的员工,那么你的所有历史发言都将被逐条检查。

    任何极端言论——不论是男拳女拳,还是恨国慕洋,都会被要求删除,并保证不再发表极端言论。

    如果“浓度”过高,甚至可能遭到开除。

    而极端灵活在于:如果你完全没有在个人账号中标明自己跟筑梦的关系,那你爱发什么发什么。

    ——除非你不是基层员工。

    中层以上,只要有社交账号,就不能有任何极端言论,有也给我删了!

    这世界的二游圈环境这么恶劣,许梦不得不防范于未然。

    更不要说,他本来就不喜欢挑起事端的人。

    之后再招人,也会加入这方面的审核要求。

    社交网络审查的鸡飞狗跳过去后,老板又马不停蹄地掏出了一套全新的办公软件——[智能协作开发工具]。

    起初,大家还以为老板也开始搞那些“公司快倒闭时狠抓考勤”的离谱操作。

    但等真用上这套工具后,却立刻明白——根本不是那么回事!

    这套工具简直强的离谱!

    让负责项目不同板块的团队同步进度、协调思想、节约沟通成本,只是最互联网时代,谁还做传统游戏?(达尔文动物园)最新章节手机访问:https://m.xtxtaikan.com/wapbook104443/48673758/