其实秭小伟真的是外行。
但他这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家搞定十个亿的销售，所有人必须听我的做改动。
况且他要求改的，尽是鸡毛蒜皮的边角小事丶小批量尝试。
做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。
譬如生产线，他就压根儿不提什麽改进。
这种运转了十多年的机制，稍有变化，一个环节出错都可能导致整条线崩溃。
所以在车间一个字都不多说。
连什么女工还是要戴发兜这样隐约哪里看到过的规章制度，他都不说。
但出来要求重新做一套带人脸识别的卡管理系统。
所有员工出入园区丶大楼丶车间都采用电子卡口，就像校园卡现在可以用于食堂丶教室丶自习室丶澡堂等各种开门丶结帐一样。
他说的目的只是：「可以严格监控所有员工卡的上班时间，带上人脸识别，保证起码的休息时间足够，哪怕妮总的六小时工作制，允许加班，24小时内也绝不能超过12小时。」
所有主管也就以为他真的只是关心工人福利健康，安全生产。
除了可能会腹诽你特麽懂不懂人间疾苦，表面都嗯嗯嗯的答应执行。
在意的更是总务丶财务丶生产三个系统都分别招标来给他过审。
本来都以为他要推荐什麽系统外包商捞钱，结果都甩给下面。
这特麽绝对是趁机考验拿捏大家的进项。
要小心应对！
所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。
总经办主任则专门对彤彤丶周林鹏进行工作指导。
秭小伟分得清，主要事务依旧汇报给戴老板。
他只关心他来指手画脚的这些「小事」。
这样大家的工作习惯也不用改变。
所以他也不要什麽助理，大家分别加维信拉群，有什麽事情群里说，私聊都行。
于是总经办指导两位大学生的就只有关于园区建设的事务。
实在是十亿元销售的威力太大了。
今天过来秭小伟刚提出那个工业园区配套宿舍楼建设项目的审批，姓秦的总务后勤部长就说自己能想办法去申请。
哪里还有半分对抗阻挠的意思。
秭小伟才摆出老子要在这种大项目上吃钱的姿态，可以引导带路，但办事要我的人全程参与，因为设计跟施工都是我找的公司。
所有人恍然大悟，怪不得你瞧不上什麽卡系统那点，这园区建设啥的动不动就一两个亿！
但还是没人敢吭声。
这是实打实能在一夜之间赚十亿的人物，怕是这一两个亿直接分给他都合情合理。
况且秭小伟在「游荡」视察间还抛出了了自己的态度：「销售部现在还有一两百人，对比产生的销售效益这肯定不合理，是全部取消裁掉，还是转部门合并，自己先拿个想法出来……」
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