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章节目录 第240章 新闻学的魅力

    第240章 新闻学的魅力

    京城天星科技,天星投资持股90%,金沙江创投持股10%。

    朱虎虽然口口声声一副无所谓的样子,让陆良随便搞,缺钱就言语一声,金沙江不会过问,更不会干预决策。

    但毕竟在锤子专利那件事上,他们投入了两亿多的真金白银,才置换到天星科技10%股权。

    朱虎不问,是信任,是客气。

    陆良不能也不当回事,而且天星科技那边的日常开销,是真不低。

    以百度T5/T6级的资深技术员为例,原先月薪三万,他们挖过来起码要五万,还要保证未来三年内不降薪不裁员。

    如果是T7/T8级以上的小项目负责人,原先的年薪基本就奔着百万去了,挖过来起码要涨幅50%,还要给一笔安家费。

    因为T4和以下,基本都是校招应届生,或者有点经验的技术员,暂时不在他们的考虑范围之内。

    现在第一要务是把中控系统掏出来,技术储备人才的培养,还等以后再说。

    可以说,最低月薪是五万起,目前有四十多个技术人员,后续还在持续的增加。

    每月仅仅薪酬开销都要三百多万,一个合适的财务总监就显得尤其重要。

    唐彩蝶得知陆良来意,沉吟片刻:「好的,陆总,我去联系一下。」

    她毕竟是上财大学的博士,又在红杉工作了八年,认识挺多这方面的人才。

    但为了避嫌,她不会自己推荐,到时候就把合适的人员都罗列出来,让陆良自己去挑选。

    眼见陆良要走,唐彩蝶急忙叫住:「陆总,我们也该要有自己的薪酬体系了。」

    经过一年多的发展,天星投资/天星资产两家公司的职工数量,已然突破百人。

    如今逐渐走向正规化,就不可避免要演化三六九等的阶级差距。

    就像百度T系列,还有阿狸P系列,以及游戏里面的等级。

    如果头上不顶个lv99,lv0的萌新,怎麽能知道对方是99级的大佬。

    细分等级,对薪酬丶职务丶权限,也会有个清晰的认知,有利于调动员工积极性。

    平日的薪酬,奖金和福利待遇,也可以按照级别系数,按级发放。

    「你去安排吧,到时候交给我看看。」

    陆良点头,不反对演化阶级,虽然每家公司都宣传平等,但所谓平等根本不存在。

    假如有一天,楼下的保安大爷,突然拍着陆良的肩膀,笑着说,老陆又来上班了。

    除非那人是他的爹,不然第二天肯定会因为左脚先进门,而被公司开除。

    下班之后,陆良来到天际花园。

    对王楚婷,就像刚认识的女朋友,目前还有新鲜感,主要她是记者,见识很广,情商也很高,相对有话题。

    「采访还顺利吗?」

    陆良从冰箱拿出一瓶自制蜂蜜水。

    「还算顺利吧。」离婚后,我能听到未来的声音(林中谷)最新章节手机访问:https://m.xtxtaikan.com/wapbook104583/48752285/