么想的？”
杜红根的脸慢慢涨红了，垂下了头。
赵若明拍了拍她的肩膀，示意杜红根抬起头直视自己的眼睛。
赵若明耐心道：“小红，我不是这个意思。正是因为我相信你可以学会说话，所以才推荐你去段氏这个部门工作的。”
杜红根不解地望着赵若明，似乎在问，真的吗？
“当然是真的。”赵若明道，“我有幸去段氏那个部门参观过，”虽然是以老板的身份参观的，“这个部门一切都很好，唯有一点不足，它缺乏管理和调度这个部门的领导者。”
【这么大的企业，怎么会缺少一个小部门的领导者呢？】杜红根连忙打字道。
这就是段鸿迹留下的历史遗留问题了。为了防止有“身体健康但道德水平不过关”的员工歧视或欺压残障员工，对企业名声造成不好的影响，段鸿迹设立这个部门的时候，特意下了指令——此部门由段鸿迹本人垂直管理，段鸿迹是这些特殊员工唯一的顶头上司。
梦想很丰满，现实就没那么肥美了。不是所有人都是原装段鸿迹那样24小时连轴转的肝帝，这世上的大多数人，是没有这种当牛做马却乐在其中的怪癖的。
段鸿迹自己为了钱和段氏的企业形象，可以两手都要抓两手都要硬。可段鸿迹马上就要死遁了，上哪儿再去抓第二个像他一样要钱不要命的葛朗台？
幸好这些员工都是老实人，原装段鸿迹脚底抹油这么久了，他们居然也没闹出什么大毛病，这个不起眼的芝麻部门，依然平平淡淡地运行着。
世界就是个草台班子，bug叠着bug的屎山代码——程序既然能跑了就不要动了.jpg
赵若明笑了笑，为原本的段鸿迹，也为即将死去的段鸿迹——“历史遗留问题了，段氏的老总段鸿迹自己也很烦心这件小事。所以我想，你可以去试试。”
赵若明同学是怎么知道这些的？也许是段野老大告诉他的吧。杜红根没有多想。
【我行吗？】杜红根皱起了眉头，眼神有些胆怯。【那么大的老板和企业，有才能的人多的是，怎么可能会看上我呢？】
赵若明像个温柔的大姐姐一样鼓励道：“这个部门需要的不仅仅是有才能的人哦。它需要的是一位既能共情特殊群体的难处，又无惧别人异样的眼光的人。”
杜红根还在犹豫：【要不，等我毕业再去尝试吧。我现在太年轻了，没什么经验和阅历，甚至连学历都暂时还没有。】
赵若明笑了起来：“小红你的学习成绩很好的哦。很多老师都表扬你呢。跟我学习语言也学得很快呢。我觉得你可以试试，就算不成功，也增加了经验嘛。”
【可我怎么能见到段鸿迹先生呢？】杜红根有一点心动了，但更多的是迟疑，【那么大的我，女配，同时扮演三个男配(李渡平)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook106201/49263545/