第197章 打飞机来咯
一千万！多久能花光？
对于普通人来说只要别沾赌和毒这辈子就够了，毕竟是一个双色球头奖在现在还是非常能打的，当然前提你得能中.
可对一百多人的彼岸科技来说，只够三个月！
这还是保守估计，不保守按照现有扩张的态势，两个月出头
不当老板不知道柴米贵，当了老板，手里养着一百多口子，每个月的光人力成本加上公司运营成本就是一个恐怖数字。
所有人薪酬汇总到一起，再算上公司什麽房租水电丶物业费丶日常物料乱七八糟，一个月下来小300万支出，人力成本占了90%。
当然按照支出这麽比是不对的，应该跟营收比，网际网路企业人力成本会比传统企业占比要高一些，一般在30%~60%算是合理区间，具体因情况而定。
由于彼岸比其他正常IT企业无论待遇还是加班费都会高出起码三成左右，所以各项支出成本压力会更大一些。
彼岸科技目前的股权结构，陈默作为大股东占70%丶顺为基金12%丶雷军个人8%丶5%是原本核心人才股权池丶3%是COO陈彤入职赠与的股份丶CTO许朝军2%。
在陈默对未来的规划中，随着彼岸的扩张，他会再拿出10%赠与核心管理，因为最终管理并运营公司的是这些人，而不是自己。
至于普通员工乾的出色，只会有现金分红，届时他将拿出公司盈利的部分按照一定比例进行分红。
不过之前彼岸招募牛逼吹的震天响，公司内人才济济，这些可全都是拿真金白银换来的。
几天前，陈彤带着麾下七八个嫡系来投，陈默聊完后，确定把公司各产品运营丶公关丶舆论丶媒体丶政务等业务交由陈彤负责。
陈彤给到的待遇除了3%的股份，年薪100万整，就这还是陈彤降薪过来的，算是凑整要了个友情价，年终奖另算。
许朝军则是负责公司整体技术团队梯队建设，技术架构的公关和技术路线的选型，同时还负责带领平台事业部团队进行收集助手研发。
他的待遇则是2%的技术入股丶年薪230万外，年终奖另算。
陈默手下一文一武两员大将集结完毕，彼岸三叉戟终于成型。
剩下总监级别基本在8万/月，副总在5万/月左右，普通员工根据工作年限不同，技术能力不同，基本在1万~5万之间（除了门卫和前台），当然刚才都是税前。
从报表上看，现在彼岸光出不进，收入一栏红色的0，异常扎眼。
要不是小雷同学和顺为基金一共投了300万美金过来，靠自己那几个钢鏰，估计两个月后，自己就得出去卖屁股.
即便有这笔资金支撑，到了下半年如果彼岸没有盈利，就会面临资金炼断裂的风险。
看到这里，陈默压力蹭地一下就社畜逆袭：从小米开始反卷互联(挨踢的老臣)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook106497/49339352/