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在北方工业集团，普通工人的工资都超过了首都最好企业职工的工资，而且还超出很多，最高的八级工每年都能拿到一万五千块钱，绝对的高薪阶层，但是在普通工人上面还有一个专家工程师的序列，要得到这个称号就不容易了，必须要发表一篇能够达到国家一级期刊标准的论文，或者发明提升北方工业集团工作效率的技术，刘琅认可后就可以被评为专家工程师的称号，工资水平一下子就会提升百分之五十，杜松、林海和何涛就是这个行列，现在一个月工资达到了两千五百元。
在专家级工程师之上就正式进入真正的高层，可以享受股权分配，达到这个条件一是要在北方工业集团工作超过十五年之上的，二是要对公司有重大贡献，比如发明某些得到国家认可的专利，第三就是被刘琅提拔到副总以上位置的人，这三个条件都可以获得股权。
当然，北方工业集团未来是不会上市的，拥有股权只是能享受到利润分成，拥有者只能把手中的股权卖给董事会其他成员。
这只是最直接的福利待遇，还有什么公司会给员工提供专业的培训，如果达到某些条件后还可以派遣到国外的大公司参加学术交流，这些都是隐形的福利，但对于员工们的个人培养却很重要。
如此多的福利待遇在北方工业集团的简介中写的清清楚楚，这个时代的大学生哪里看过这些？
很多大学生在毕业前也会想象自己未来的职业规划，首先是参加工作赚钱，然后在工作中提高自己成功升职加薪，最后到了四五十岁时成为企业的负责人，这是绝大多数人的想法，少部分的想法则是利用工作的间隙不断努力提高自己，最好可以留学到发达国家以实现自己更高的理想。
现在好了，北方工业集团把员工们的规划直接都做好了，只要员工们勤奋努力，那么他们所有的理想都可以实现，这根本就不是那些国有企业能够做到的。
招聘当天数百个学生都来到现场，开始的时候他们还有些疑虑，可看到北方工业集团的简介后立刻就控制不住自己，纷纷上前询问，符合条件的八十多人被林海记录下来，这些人被通知明天到这里接着面试，如果面试成功就可以签合同了。
第二天一大早林海带着人就来到了图书馆，结果一下子就傻了眼，现场来了好几百人，不是说好只有八十人能够获得面试资格吗？这么多人要干什么？
原因很简单，第一天招聘会很多同学没有来，结果来参加的那些人回去后口口相传，一下子就把其他人的兴趣勾了上来，于是这帮人第二天就赶了过来，所以林海还是小瞧了大家对北方工业集团的热情。
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