这就是的公司文化，充满人情味。不明所以的人听了，会以为是某种易进难出组织的口号。
然而的这句话不是简单地喊喊而已。
诞生之初，创始人们不仅当老板，也当老师。几个人能够筚路蓝缕在圈内一点点开创出属于地盘，靠的不是简单的上下级关系，而是一种类似师父与徒弟，长辈与晚辈的关系。他们互相信任，互相扶持，才披荆斩棘终获成功。
当的初代偶像组合获得成功后，那帮创始人并没有化身资本家，剥削艺人们，而是宁肯少赚一点钱，也不想感情变质。他们本就是偶像出身，太清楚不过艺人的感受，也太清楚艺人和公司后期的矛盾在哪里。于是决定人性化管理艺人。后来推出的第二、第三组偶像组合，他们也依然当徒弟当晚辈般去培养，坚持以情系人。
这种独特的经营理念，在利字当头的娱乐圈着实让显得异类。外界很多人就等着自食其果，但这三十多年走过来，始终没有龃龉发生。惊讶了众人。
那些独立出去开个人工作室的艺人，遇到出来的艺人时，便会自觉承担起前辈、长辈的责任，分享一些资源，照顾着那些晚辈。
那些不当偶像，转了行去经商的，对于也始终感激，有时还会回公司探望，给公司拉赞助，投资，送一车一车的礼物。
娱乐圈里，艺人也愿意和口碑良好实力强大的艺人一起玩。
甚至在爱憎分明非黑即白的粉丝圈内，提到的时候，那也是没得黑的。
在公司开办三十周年之际，打算搞一个大动作——集华夏与周围几国的精华，推出一个男子偶像组合。
整个选秀比赛策划两年，举办一年。最终于近亿的少年中，选出五名少年。
这五名少年还未出道就已经火遍全国。有上千万的人在等着他们出道。
而这五位少年，又以韩觉为最。
业内某大佬曾评价韩觉：
就很兴奋啊，这样的资质没有见过的。培养成台柱子的话，在竞争激烈的偶像界，恐怕能继续强盛二十年。
的创始人兼董事长十分看好韩觉，时不时就去找韩觉聊天，谈话。公司里的人如果不是知道韩觉的潜力值得这份重视，大家都以为韩觉是董事长的私生子了。
韩觉天赋异禀，性格上虽然有这样那样的毛病，但认为，只要用真心对待韩觉，韩觉会感受到什么是对他好。
韩觉打架，公司就好生教育，好言相劝，韩觉后来尽管还是打人，但后来下手渐渐就有分寸，公司就很满足。
韩觉随心所欲地上课下课，老师们也不找他麻烦，而是给他单独布置作业，开小灶，韩觉进步神速，公司就很开心。
韩觉想要这个想要那个，不管提出什么要求，只要不特别过分，公司都予取予求。
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